前言 

第一章 中國共產(chǎn)黨的組織體系建設(shè) 

一、 嚴密的組織體系是馬克思主義政黨的獨特優(yōu)勢和力量所在 

（一）組織嚴密是馬克思主義政黨的優(yōu)良傳統(tǒng) 

（二）重視組織體系建設(shè)是中國共產(chǎn)黨的寶貴經(jīng)驗 

（三） 加強組織體系建設(shè)是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的組織保障 

（四） 加強組織體系建設(shè)是中國共產(chǎn)黨不斷推進偉大自我革命的必然要求 

二、黨的組織體系建設(shè)的百年歷程 

（一）新民主主義革命時期：黨的組織體系初步建立 

（二） 社會主義革命和建設(shè)時期：黨的組織體系在曲折中發(fā)展 

（三） 改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時期：黨的組織體系基本定型 

（四） 中國特色社會主義新時代：黨的組織體系的創(chuàng)新性發(fā)展 

三、黨的組織體系的鮮明特征 

（一）政治性 

（二）系統(tǒng)性 

（三）科學性 

（四）高效性 

四、百年黨的組織體系建設(shè)的基本經(jīng)驗 

（一）堅持黨的組織體系建設(shè)服務于政治建設(shè) 

（二）堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導 

（三）重視筑牢黨的基層根基 

（四）重視黨員干部隊伍建設(shè) 

五、進一步加強黨的組織體系建設(shè)的時代要求 

（一） 清除“攔路虎”，跑穩(wěn)中央和國家機關(guān)這個“最初一公里” 

（二）破除“中梗阻”，跑好地方黨委這個“中間段” 

（三） 打通“斷頭路”，跑贏基層黨組織這個“最后一公里”

第二章 著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部 

一、好干部的標準 

（一）忠誠 

（二）干凈 

（三）擔當 

二、當前干部培養(yǎng)體系中存在的問題 

（一）干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性需要增強 

（二）干部考核評價的科學性、精準性、實效性有待提高 

（三）干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、科學化尚存不足 

（四）干部管理上存在“失之于寬、失之于軟”的問題 

（五）干部擔當作為的正向激勵機制需要進一步健全完善 

三、建立健全干部培養(yǎng)體系的路徑選擇 

（一）建立健全干部的素質(zhì)培養(yǎng)體系 

（二）建立健全對干部的知事識人體系 

（三）建立健全對干部的選拔任用體系 

（四）建立健全對干部的從嚴管理體系 

（五）建立健全對干部的正向激勵體系

第三章 著力集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才 

一、加強人才隊伍建設(shè)的重要性與緊迫性 

（一）馬克思主義經(jīng)典作家一直非常重視人才 

（二）面對激烈國際競爭的現(xiàn)實需要 

（三）加快實施人才強國戰(zhàn)略的內(nèi)在要求 

二、改革與完善人才隊伍建設(shè)機制 

（一）要深化改革人才發(fā)展體制機制 

（二）要完善人才培養(yǎng)機制 

（三）要改進人才評價機制 

（四）要創(chuàng)新人才流動機制 

（五）要健全人才激勵機制 

三、要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策 

（一）要著眼“高精尖缺” 

（二）要強化效益意識和柔性引才理念 

第四章 做好年輕干部工作 

一、 實現(xiàn)中華民族偉大復興關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人 

二、中國共產(chǎn)黨人高度重視年輕干部工作 

三、當前年輕干部工作存在的問題 

（一）年輕干部自身存在的問題 

（二）部分地區(qū)黨組織年輕干部工作存在的問題 

四、優(yōu)秀年輕干部的標準 

（一）對黨忠誠 

（二）有足夠本領(lǐng) 

（三）當老實人、講老實話、做老實事 

五、加強年輕干部工作的有效路徑 

（一）宏觀路徑 

（二）微觀路徑 

參考文獻 

后記